הסביבה העסקית הנוכחית היא תחרותית ביותר ומעסיקים צריכים לחפש את המועמדים הטובים ביותר למלא תפקידים. על פי מחקר , המחסור בכשרונות ברחבי העולם גדל ל-77% מכיוון שמעסיקים אומרים שהם נאבקים לגייס כישרונות עם הכישורים שיתאימו למה שהם צריכים.
מדוע יש מחסור עולמי מחסור בכשרונות?
המחסור בכישרונות ברחבי העולם הותיר חברות נאבקות במציאת עובדים מיומנים. חקור את הסיבות מאחורי בעיה זו.
- פער מיומנויות : כיום מעסיקים נוטים יותר להתמקד באלה עם ניסיון ומומחיות מבוססת בתחום מסוים. ככזה, לעתים קרובות מתעלמים מכישרונות מתחילים וחסרי ניסיון, מכיוון שמעסיקים נתוני טלגרם רוצים שהצוות שלהם יהיה מעודכן במגמות השיווק והטכנולוגיה העדכניות ביותר.
- שינויים כלכליים: המחסור העולמי בכישרונות אינו תוצאה של פערי מיומנויות או השכלה, אלא גם בשל שינויים כלכליים משמעותיים גורמים כמו גלובליזציה, אוטומציה ודרישות מיומנויות מיוחדות יצרו שינוי בשוק העבודה, והותירו חברות רבות מתקשות למצוא הכישרון הנכון. המחסור הזה מדגיש את הצורך של עסקים להסתגל ולהשקיע בפיתוח עובדים כדי להישאר תחרותיים בכלכלה המתפתחת במהירות.
- שינוי דמוגרפי: בייבי בומרס פורשים מכוח העבודה, אולם המילניום לוקחים את הזמן שלהם לצבור ניסיון שיכול להכין אותם לתעשייה העסקית. מסיבה זו, קיים פער עצום בכוח אדם מנוסה אשר הותיר מעסיקים רבים ללא יכולת למלא תפקידים.זה גם גרם לירידה בהזדמנויות הכשרה, שבהן כשרונות חדשים יכולים לפתח את הכישורים הדרושים להם כדי להצליח. על מנת לטפל בבעיה זו, חברות צריכות ליצור תוכניות שיכולות לפתח את הכישורים של מועמדים ברמת הכניסה ולהשקיע בעתידם. יוזמות כאלה יעודדו ויפתחו את הצמיחה של כישרונות חדשים, ויובילו לכוח עבודה מיומן הרבה יותר בסך הכל.
- התקדמות טכנולוגית: שירותי הנהלת חשבונות במיקור חוץ כוללים בדרך כלל תוכנה וטכנולוגיה מודרנית ומתקדמתכגון XERO, FreshBooks, QuickBooks Online ועוד פלטפורמות שונות ספציפיות לעסק שיכולות לשפר את יכולות הדיווח של העסק שלך.
איך פותרים מחסור בכשרונות?
מחסור בכשרונות משפיע על הצלחתן של חברות רבות, שכן החברות instapage לעומת unbounce – מה עדיף? שמסוגלות למשוך ולשמר את הכישרונות הטובים ביותר נוטות יותר לנצח במירוץ העסקי. עכשיו יותר מתמיד, חיוני לעסקים לטפל בבעיה זו באופן יזום כדי להישאר תחרותיים.
להלן מספר דרכים כיצד לפתור בעיה זו:
-
שקול פתרון מיקור חוץ
לעסקים עם משאבים מוגבלים בהעסקת חברי צוות חדשים, מיקור חוץ יכול להיות פתרון מומלץ מאוד מכיוון שניתן להתאים אותו לדרישות העסק. עם זאת, חשוב לוודא שיש לך שותף BPO מנוסה כדי להבטיח איכות השירות.
מיקור חוץ מציג פתרון בעל ערך לגשר על הפער של מחסור בכשרונות עולמיים. על ידי שימוש במאגר מגוון של עובדים מיומנים מרחבי העולם, חברות יכולות לגשת לכישרונות מובילים ולהגדיל ספריית afb את העסק שלהן במהירות. גישה יעילה וחסכונית זו מאפשרת לארגונים להישאר תחרותיים בכוח עבודה מיומן במיוחד תוך הימנעות מהאתגרים של מחסור בכשרונות.
שקול מיקור חוץ כאופציה אסטרטגית לטיפול במחסור בכשרונות עולמי. optiBPO היא שותפה מהימנה בתכנון, בנייה וניהול צוותי offshore בפיליפינים.
-
השקיעו בהדרכה ופיתוח
הדרכה ופיתוח הם חלק מהותי בהצלחתה של כל חברה. השדרג את הצוות הנוכחי שלך על ידי מתן מספיק הכשרה וידע שהם צריכים כדי לבצע את עבודתם ביעילות, על ידי כך תוכל להפחית את הסיכון למחסור בכישרונות ולשפר את היעילות והאיכות של העסק שלך.
-
לטפח דגש על חדשנות
יצירת אווירה שמעריכה יצירתיות וחדשנות היא אחת הגישות הטובות ביותר למשוך ולשמור על כישרונות. ניתן להשיג הנעת הצוות שלך ופתיחת פוטנציאל חבוי על ידי עידוד אנשים לחשוב בצורה יצירתית וחדשנית.
-
לפתח אסטרטגיות שימור
למרות שמשיכת כישרונות חשובה, חשוב באותה מידה לפתח וליישם אסטרטגיות שימור. השקעה ביוזמות שביעות רצון של עובדים, כמו גם הצעת חבילות תגמול חזקות והזדמנויות לקידום קריירה הן רק חלק מהדרכים לקידום שימור עובדים.
איך מיקור חוץ עוזר?
בעשורים האחרונים, עסקים בכל רחבי העולם פנו יותר ויותר ל-offshoring במיוחד לחברות BPO בפיליפינים שכן הם ראו את היתרונות של מיקור חוץ לניהול צורכי כוח העבודה, והמגמה ממשיכה לצמוח.
הנה כמה סיבות לכך:
- מיקור חוץ נותן גישה למאגר גדול ומוכשר יותר של אנשי מקצוע.
- זה מאפשר לחברות לחסוך כסף על כוח אדם, עלויות תקורה ועלויות תפעול אחרות.
- זה מאפשר לבעלי עסקים להתמקד בפעילויות הליבה שלהם תוך מיקור חוץ של המשימות השגרתיות והחוזרות על עצמן. זה מגביר את היעילות והפרודוקטיביות.
- מיקור חוץ יכול לעזור להבטיח שהפעילות תימשך גם במקרה של נסיבות בלתי צפויות.
- על ידי מיקור חוץ, חברות יכולות לצמצם את כוח העבודה שלהן ולהיות זריזות יותר בפעילותן.
- יש זמן אספקה מהיר יותר מכיוון שצוותים בעלי כישורים ומומחיות ספציפיים יכולים לקצר את הזמן הנדרש להשלמת פרויקטים.
- זה עוזר לעסקים להפחית את הסיכונים שלהם תוך הבטחה שהמשימות מבוצעות נכון בפעם הראשונה.
טיפים בבניית תוכנית מיקור חוץ שלך
כדי שעסקים יבטיחו מעבר חלק למיקור חוץ, חשוב שתהיה להם תוכנית יעילה. הנה כמה טיפים לבניית תוכנית מיקור חוץ יעילה שתעזור לעסק שלך להתגבר על המחסור בכישרונות העולמי.
-
העריכו את הצרכים שלכם
לפני תחילת תהליך מיקור חוץ, עליך להעריך תחילה את הצורך של החברה במומחיות נוספת. החלטה אילו משרות יש לאייש וסוג מערכי הכישורים הנדרשים יסייעו להגדיר את היקף החיפוש.
-
מחקר שווקים גלובליים
ברגע שיש לך הבנה ברורה של הצרכים שלך, השלב הבא הוא להכין תיאור תפקיד (JD) עבור EA שלך במיקור חוץ. JD כתוב היטב יעזור לך למשוך את המועמדים הנכונים ולהבטיח שאתה והמועמד נמצאים באותו עמוד לגבי תפקידם ואחריותם. ודא שה-JD שלך מדגיש את הכישורים והכישורים העיקריים שאתה מחפש, יחד עם כל תוכנה או כלים ספציפיים שהם צריכים להיות בקיאים בהם.
-
בחר את השותף המתאים למיקור חוץ
במהלך תהליך הבחירה, עליך לבחור ספק בעל מוניטין של מתן עבודה איכותית ויכול לספק את השירותים הדרושים במסגרת הזמן הנדרש. יש לבחור את השותף המתאים למיקור חוץ בהתאם ליכולתו להתאים שירותים לצרכים הייחודיים של העסק.
קיים מגוון רחב של מדינות המתמחות במתן שירותי offshoring איכותיים , חברות מיקור חוץ בפיליפינים נמצאות בראש הרשימה.
-
לפקח ולהעריך
ככל שתתקדם השותפות במיקור חוץ, זה יעזור לעקוב באופן קבוע ולהעריך את ביצועי הצוות שלך. זה יעזור לך להבטיח שהם עומדים בסטנדרטים ובציפיות הנדרשים.
בלוג קשור: כיצד להפיק את המרב ממיקור חוץ: מדריך חזותי
אילו תפקידים ניתן לבצע מחוץ לחוף?
כאשר עסקים בוחנים מיקור חוץ בפיליפינים , הם עשויים לתהות אילו סוגי תפקידים ניתן להעביר ביעילות למיקור חוץ, וכיצד להבטיח שהם עובדים עם השותף הנכון כדי להבטיח שהם מקבלים את התוצאות הדרושות להם.
תפקידים פופולריים המוצעים בדרך כלל במיקור חוץ כוללים:
- יצירת לידים
- מכירות
- שיווק
- שֵׁירוּת לָקוֹחוֹת
- לוֹגִיסטִיקָה
- חֶשׁבּוֹנָאוּת
- מִנהָל
- תמיכת IT
שכור את הכישרון הנכון עם
אם אתה מוכן להבטיח את העובדים המיומנים והמוכשרים ביותר עבור הארגון שלך, היא הדרך קדימה. צוות המומחים שלנו יכול לספק פתרונות מיקור חוץ שיכסו את צורכי המחסור בכשרונות שלך. שיתוף פעולה עם הוא השותף המהימן שלך לגיוס הכישרון הנכון ולהגברת הצלחת העסק שלך.