Kuna jin takaici da sabon hayar ku?
Bayan ɗaukar lokaci don bincika da yawa ko ma ɗaruruwan ci gaba da yin. Tambayoyi da yawa masu yuwuwar hayar, za ku iya jin daɗin jin daɗi wanda a ƙarshe kun sami wanda ya dace da aikin.
Yanzu, ko da yake, kuna da tunani na biyu. Da alama kun yi kuskure; Sabuwar hayar ba ta da sha’awa, ba ta da aiki,
ko da alama ba ta da ƙwarewar da ake buƙata don yin aiki mai kyau.
Amma shin da gaske kun yi mummunan hayar, ko sabon ma’aikaci yana buƙatar ɗan lokaci don daidaitawa?
A cikin wannan labarin, zan raba wasu alamun da ke nuna cewa kun yi mummunan haya. Mataki na farko shine yarda da cewa kayi mummunan haya. Idan ba tare da shi ba, za ku kasance tare da ma’aikaci marar amfani wanda zai iya yin tasiri ga halin kirki na kamfani, ƙananan yawan aiki, kuma ya cutar da layin ku.
Mu kara tattaunawa.
Hakanan Karanta : Hakika vs Monster
Takaitacciyar Takaitawa
Anan ga manyan alamun gargaɗin mummunan haya:
Yana da mahimmanci a bai wa sababbin ma’aikata dama don su saba da sabon muhallinsu. Dangane da matsalar, gargadi na iya warware matsalar, ko kuma kuna iya gyara su tare da ƙarin horo.
Duk da haka, idan matsalar ta jerin imel na b2b ci gaba, zai fi kyau a kore su kuma a rubuta duka a matsayin ƙwarewar koyo.
Hakanan Karanta : Mafi kyawun Madadin Aiki
Alamomin Gargaɗi Na Mummunan Haya
1. Baya Dauki Initiative
Hoto daga Andrea Piacquadio ta Pexels
Ya kamata sabon ma’aikaci ya ɗauki mataki ta hanyar yin tambayoyi game da abubuwan da ba su fahimta ba da ƙoƙarin koyo daga wasu. Lallai yakamata ku baiwa sabbin ma’aikata lokaci don daidaitawa, musamman idan ta yaya hr za ta iya kula da ma’aikatan da ba su da ƙarfi? hayar matakin shiga ne kuma kamfanin ku yana da girma.
Sabbin ma’aikata na iya shanyewa cikin makonni biyun farko.
Duk da haka, idan ma’aikacin ba ya ganin ya ɗauki wani mataki don yin wani abu banda yin ƙoƙari na rabin zuciya don yin abin da aka umarce shi a fili, za ku so ku dubi mutumin da kuka ɗauka.
Hakanan Karanta : Mafi kyawun Madadin Lever
2. Baya Jin Ra’ayin
Hoto na RDNE Stock project ta Pexels
Sabbin ma’aikata yakamata su kasance a buɗe don koyo. Ya kamata su kasance suna karɓar ra’ayoyin da manajoji suka bayar.
Bayan haka, babu wanda yake cikakke, kuma babu wanda ya zo cikin aiki ya san duk abin da yake buƙatar sani. Kowane sabon hayar zai bi ta hanyar koyo yayin da suka saba da nauyin aiki da kuma abubuwan da kamfani ke bukata.
Koyaya, idan sabon ma’aikacin ku bai amsa amsa ba, tuta ce ja. Ya kamata su shigar da ra’ayoyin ku kuma suyi amfani da shi don gyara kurakuran su.
Ma’aikacin da ya ƙi sauraron ko watsi da amsa ko dai bai damu ba ko kuma yana da girman kai, yana tunanin sun fi su mafi girma.
Dubawa : LinkedIn vs Hakika
3. Yana da Mummunan Hali
Hoto daga Engin Akyurt ta Pexels
Hali mara kyau na iya bayyana ta hanyoyi da yawa. Sabon ma’aikaci wanda ko da yaushe yana cikin mummunan yanayi zai rage tr lambobi halin kowa kuma ya shafi yanayin wurin aiki.
Wanda ya baci idan aka ce ya yi wani abu shi ma bai dace da kamfanin ku ba. Ya kamata sabbin ma’aikata su yi farin ciki game da wannan sabuwar damar da ta gabatar musu da kuma rungumar sabon nauyin da ke kansu.