ಗ್ಯಾಲಪ್ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೇವಲ 20% ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿರಾಶಾದಾಯಕವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತವೆ . ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಯಾವುದೇ ನಾಯಕ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಉದಾತ್ತ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಯು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು?
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.
ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದರೇನು?
ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ವರ್ಷವಿಡೀ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕೆಲಸದ ನೀತಿಯ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಯೋಜಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಡುವಿನ ನಿಯಮಿತ ಸಂವಹನವು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಅದು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇದು ಏಕೆ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಅಗೈಲ್ ಅಪ್ರೋಚ್
ಸ್ಥಿರವಾದ ವಿಧಾನ
ಸ್ಥಿರವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ನಿಯಮಿತ ಚೆಕ್-ಇನ್‌ಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಟಚ್‌ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ದ್ವಿಮುಖ ಚರ್ಚೆಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.
ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸಭೆಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಸಹಜ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಈ ನವೀನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿದವರಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕ ಡೇಟಾ ಮೊದಲಿಗರು . ತರುವಾಯ, ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು.
ಸಮಗ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಮೇಲಿನ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಇದು ದ್ವಿಮುಖ ಸಂವಹನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ನಿರಂತರ ಸಂವಾದದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಾಲರ್ ಡೇಟಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕುರಿತು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ “ನಾನು” ಹಿನ್ನೆಲೆಗೆ ಮಸುಕಾಗುವಾಗ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತವಾದ ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ನೌಕರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿಂಬದಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಚಾಲಕವಾಗಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಗುರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಚೈತನ್ಯದಿಂದ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವೇನು? ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಿಂದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಮುಕ್ತ ವಿನಿಮಯ
ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸ್ವತಃ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹಕಾರಿ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರವು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಿತು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತಿಬಿಂಬವು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಏಕೆ ನಿರಂತರವಾಗಿರಬೇಕು?
ನಾಯಕರು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪ್ರತಿದಿನವೂ ತಂಡದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದು ಅಧಿಕೃತ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ. 95% ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ .
ವಾರ್ಷಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ನೀಡಲು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 365 ರಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರಂತರವಾಗಿರಲು 4 ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡೋಣ.
ವೇಗವರ್ಧಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಲೂಪ್
ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಲೂಪ್ ಅನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು
ಇಡೀ ವರ್ಷದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಒಂದು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಮಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ವಾರ್ಷಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ
ವಾರ್ಷಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲ . ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚಿದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇದ್ದಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾತಾವರಣವು ಬಿಸಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ, ಒತ್ತಡ, ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಕಿರಿಕಿರಿಯು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ, ಇದು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಬದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇಂದಿನ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿದಿನ ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ಒತ್ತಡವು ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸ್ಟಾಕ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಾಸ್ತವಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ.
ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸೋಣ.
ಅಡೋಬ್
ಅಡೋಬ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ ನಿರಂತರ
ಕಾರ್ಗಿಲ್
2012 ರಲ್ಲಿ, ಐಕಾನಿಕ್ US ಆಹಾರ ತಯಾರಕ ಮತ್ತು ವಿತರಕ ಕಾರ್ಗಿಲ್ ತನ್ನ ಹಳತಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿತು.
ರೈಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ದೃಢವಾದ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಅಳವಡಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾರದರ್ಶಕ ವಿಮರ್ಶೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ . ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು Wrike ನ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
Wrike ಜೊತೆಗೆ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಉಚಿತ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಆನಂದಿಸಿ.