अक्सर प्रबंधक उन कार्यों पर ध्यान नहीं देते हैं जो असफल कार्यों की ओर ले जाते हैं।
इस लेख में, हम यह पता लगाएंगे कि लोगों को अपनी नौकरी छोड़ने के लिए क्या मजबूर करता है।कर्मचारियों के कंपनी छोड़ने के कई कारण हैं: कम वेतन।
करियर में वृद्धि की असंभवता, बॉस का तानाशाह होना, टीम में असहज माहौल।
इनमें से कोई भी कारण किसी कर्मचारी के लिए नौकरी बदलने और इस्तीफा देने के बारे में सोचने के लिए पर्याप्त है।
आप इन समस्याओं को किसी भी चीज़ पर दोष दे सकते हैं।
लेकिन तथ्य यह है – लोग तब नहीं जाते जब उनका काम उन्हें पसंद नहीं आता।
वे तब छोड़ते हैं जब उन्हें नेता पसंद नहीं आता।
वैसे, स्थिति को नए तरीके से
और थोड़े प्रयास से अलग नज़रिए से देखने से समस्याओं से बचा जा सकता है।
सबसे पहले, यह समझना ज़रूरी है कि कौन।
सी प्रबंधकीय हरकतें अच्छे कर्मचारियों को सबसे ज़्यादा परेशान करती हैं।
अत्यधिक कार्यभारअत्यधिक कार्यभार बर्नआउट का मुख्य कारण है।
यदि आप सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञों के साथ काम करते हैं।
तो उनसे अधिकतम ‘निचोड़ने’ का प्रलोभन बहुत निर्णय निर्माता ईमेल सूची अधिक होता है, लेकिन यह इच्छा लोगों को भ्रमित करती है।
क्योंकि उन्हें ऐसा लगता है कि उन्हें गुणवत्तापूर्ण काम के लिए दंडित किया जा रहा है।
इसके अलावा, ओवरलोड श्रम उत्पादकता को कम करता है।
स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय के अध्ययन ने साबित किया कि 50 घंटे से अधिक के कार्य सप्ताह के साथ।
दक्षता तेजी से गिरती है, और 55 घंटे से अधिक की अवधि के साथ, यह शून्य हो जाती है।
कई कर्मचारी सप्ताह में
सातों दिन काम करने के लिए तैयार रहते हैं, अपनी मर्जी से काम पर टिके रहते हैं।
लेकिन जल्दी या बाद में, काम का यह तरीका अनिवार्य रूप से इस तथ्य की ओर ले जाता है कि व्यक्ति थकान।
और अंतहीन ट्रॉल्स, समय पर वितरित नहीं की जाने वाली रिपोर्ट आदि जमा कबनाते हैंरता है।
केवल उपभोक्ता डेटा कुछ सबसे हताश विशेषज्ञ ही लंबे समय तक ऐसी स्थिति में काम करने में सक्षम होंगे।
जल्दी या बाद में, प्रत्येक कर्मचारी यह समझता है कि एक बार में सब कुछ करने की उनकी इच्छा के लिए पुरस्कार के रूप में।
न केवल उन्हें अधिक पैसा नहीं मिला, बल्कि केवल मनोवैज्ञानिक तनाव मिला।
यह वह स्थिति है जो अंततः एक व्यक्ति को काम की।
अधिक मध्यम गति के साथ दूसरी जगह की तलाश करने के लिए प्रेरित करती है।
समस्या का समाधान: यदि आपको प्रतिभाशाली कर्मचारियों को अतिरिक्त काम सौंपने की आवश्यकता है, तो आपको उन्हें उसी स्थान पर पदोन्नत करना होगा।
केवल एक सच्चा “संवेदनशील”
और अनुभवी नेता ही यह देख पाएगा कि व्यक्ति को कोई नैतिक संतुष्टि नहीं मिल रही है।
बल्कि केवल अंतहीन तनाव है। इसके सरल संकेत नींद की कमी, देर से आना, कर्मचारी azb निर्देशिका के मूड में अचानक बदलाव या बस कुछ कार्य करने की इच्छा न होना होंगे।
अत्यधिक कार्यभार की भरपाई वेतन वृद्धि, पदोन्नति या पद परिवर्तन से की जा सकती है।
यह उम्मीद न करें कि प्रतिभाशाली लोग बाकी सभी की तुलनाबनाते हैं में अधिक मेहनत करेंगे।
सबसे अधिक संभावना है, उन्हें बस एक ऐसी जगह मिल जाएगी जहाँ उनके साथ उनकी योग्यता के अनुसार व्यवहार किया जाएगा।